HR Business Partner - Alger
--ADVANCED OFFICE, Hassi Messaoud--
Description du poste
Nous recherchons un(e) HR Business Partner stratégique et opérationnel(le), capable d’accompagner les équipes dans la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers sur l’ensemble des thématiques RH : développement des talents, gestion des performances, organisation du travail, relations sociales, et accompagnement du changement. Véritable relais RH de proximité, vous contribuerez activement à l’alignement des pratiques RH avec les enjeux business de votre périmètre.
Missions principales
Accompagner les managers sur les enjeux RH : gestion des compétences, développement, performance, relations sociales…
Piloter et déployer les projets RH au niveau local (onboarding, formation, plans d’action RH, communication interne…)
Identifier les besoins en compétences et piloter les plans de développement associés
Détecter les talents internes et accompagner leur évolution professionnelle
Contribuer à la mise en place de parcours de formation adaptés aux enjeux métiers
Être garant(e) du respect du droit du travail et des procédures internes
Remonter les besoins du terrain et proposer des actions concrètes et adaptées
Profil Recherché:
Diplôme Bac+4/5 en ressources humaines, droit social ou équivalent.
Expérience confirmée de 2 à 5 ans en tant que HRBP ou RH généraliste
Maîtrise des fondamentaux RH : droit du travail, gestion des compétences, développement RH.
Bonne connaissance des outils informatiques et d’un SIRH (Odoo est un plus).
Forte capacité d’écoute, sens de l’adaptation et esprit d’initiative
Capacité à travailler sur le terrain au plus près des équipes.
Compétences requises :
Maîtrise du droit du travail algérien et des pratiques RH courantes.
Solides compétences en développement des compétences et gestion des talents.
Excellentes qualités relationnelles et sens de la diplomatie.
Esprit d’analyse, sens de l’organisation et gestion des priorités.
Autonomie, proactivité et capacité à proposer des solutions adaptées au contexte terrain.