Responsable Développement RH
MANSOURAH,
Algeria
Description du poste
Nous sommes un groupe multisectoriel regroupant plusieurs filiales actives dans des domaines variés, allant du commerce à l’industrie, en passant par les services. Notre croissance continue s’appuie sur l’innovation, la qualité des talents que nous recrutons et la structuration de nos processus internes. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Développement RH chargé de définir, piloter et mettre en œuvre la politique de développement RH du groupe. Il accompagne l’évolution des compétences, la gestion des carrières et le développement de la performance des collaborateurs, en étroite collaboration avec les managers opérationnels.
Missions principales
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Identifier les besoins en formation en lien avec les managers
Gérer les relations avec les organismes de formation
Évaluer l’impact et le retour sur investissement des actions de formation
Organiser les entretiens professionnels et les revues de personnel
Concevoir et suivre des plans de carrière individualisés
Mettre en place des dispositifs d’accompagnement à la mobilité interne
Construire et maintenir à jour une matrice de compétences par métier
Analyser les écarts de compétences et proposer des actions correctives
Rédiger et actualiser les fiches de poste en collaboration avec les équipes
Contribuer à la structuration et à la modernisation des pratiques RH (digitalisation, marque employeur, culture managériale, etc.)
Définir et suivre des indicateurs RH de pilotage
Réaliser des diagnostics RH et formuler des recommandations
Conseiller les managers dans le pilotage de la performance et du développement de leurs équipes
Sensibiliser et former aux outils RH (entretien annuel, évaluation, développement des compétences, etc.)
Compétences requises
Ingénierie de formation
Outils de cartographie des compétences
Organisation RH, bases du droit du travail
Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
Pilotage de projets RH
Conception de matrices de compétences et référentiels
Analyse de données RH, reporting et tableaux de bord
Sens de l’écoute et pédagogie
Esprit d’analyse et rigueur
Discrétion, confidentialité
Leadership et capacité à fédérer
Profil recherché
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent
Expérience significative (5 à 10 ans) en développement RH
Une expérience en environnement structuré ou multi-sites est un atout
Ce que nous offrons
