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Chargé (e) de recrutement

Ain Benian, Algérie

Description du poste

Le recruteur joue un rôle clé dans l’identification, l’attraction et la sélection des talents qui contribueront à la réussite de l’entreprise. Il/elle gère l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive.

 

Missions principales

  • Collaborer avec les managers pour analyser les besoins en recrutement et définir les profils requis.
  • Rédiger et publier des annonces d’emploi attractives sur les plateformes adaptées.
  • Sourcer les candidats via différents canaux (job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.).
  • Trier les candidatures et mener des entretiens téléphoniques, physiques ou virtuels.
  • Organiser et coordonner les entretiens avec les responsables hiérarchiques.
  • Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement, jusqu’à leur intégration.
  • Mettre à jour les bases de données de candidats et assurer un reporting régulier des activités de recrutement.

Évolution personnelle
Autonomie
Travail administratif
Expertise technique

Compétences Requises

  • Maîtrise des techniques de recrutement et des outils associés ( LinkedIn Recruiter, etc.).
  •  Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
  •  Excellentes compétences en communication, négociation et présentation.
  •   Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

Profil Recherché 

  • Diriger l'ensemble du cycle de vente . Diplôme en ressources humaines, gestion ou équivalent.
  • Expérience confirmée dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement dynamique.
  • Bonne connaissance des tendances du marché de l’emploi et des stratégies de sourcing.
  • Sens de l’écoute, adaptabilité et capacité à établir des relations de confiance.

Qu'est-ce qui est génial dans ce travail ?


  • Belle équipe de personnes intelligentes, dans une ambiance chaleureuse et ouverte.
  • Pas de managers simplets, d'outils idiots à utiliser, d'heures de travail rigides
  • Pas de perte de temps dans des processus internes, véritables responsabilité et autonomie
  • Élargissez vos connaissances de divers secteurs d'activité
  • De vraies responsabilités et de vrais défis dans une société évoluant rapidement
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